DIGITALISIERUNG DES RECRUITINGS

EXPERTEN FÜR DIGITALISIERUNG

DIGITALISIERUNG DES RECRUITINGS

Digitalisierung des Recruitings

DIGITALISIERUNG DES RECRUITINGS

Die Digitalisierung wird auch das Personal-Recruiting sehr stark verändern.

Mit diesem Artikel zeigen wir Ihnen welche Chancen und Möglichkeiten die Digitalisierung des Recruitings mit sich bringt, aber natürlich auch, worauf Sie dabei achten sollten.

Recruiting Digitalisierung - Zwei Ausprägungen 

Das Recruiting wird sich weitgehend in den folgenden zwei Ausprägungen verändern:

Die Digitalisierung der Bewerbersuche

Die Vorteile

Weniger Kosten - durch zielgerichtete Werbung auf Social Media Kanälen wie Facebook, Xing, Linkedin, uvm. minimieren Sie Ihren Streuverlust. Auch Kariere Plattformen wie www.stepstone.de oder www.karierre.at ermöglichen die gezielte Aussendung von Stellenausschreibungen.

 

Zielgerichtet -  durch die neuen Bewerbungskanäle ändert sich nicht nur die Kostenstruktur pro Bewerber, sondern auch die treffsicherere Aussteuerbarkeit. So können Sie beispielhaft auf Xing gezielt Personen Ihre offene Stelle anzeigen, die aktuell angegeben haben an einem Jobwechsel interessiert zu sein.

 

Skalierbar und international - Jobausschreibungen sind durch die Digitalisierung nicht mehr davon abhängig, was für eine Reichweite die regionale oder nationale Zeitung hat, sondern können ganz leicht weltweit ausgestrahlt werden. Auch die Möglichkeit binnen von Minuten neue Anzeigen zu schalten bringt ganz neue Möglichkeiten mit sich Stichwort A/B Testing von Stellenausschreibungen

Die Digitalisierung der Bewerbung

Andererseits werden Bewerbungsprozesse zunehmend digital gestaltet werden. Vorbei sind die Zeiten in denen Bewerber mit A4 (besser wäre papierhaftenden Bewerbungsunterlagen) Ordern das Bewerbungsgespräch in eine Lesestunde verwandelten.

Der Optimalfall für jeden Recruiter bzw. jeden HR Manager wäre der folgende Workflow:

Die Bewerber laden die Bewerbungsunterlagen auf das hauseigene Karriereprotal hoch.

Das Portal liest automatisch die Unterlagen jedes Bewerbers aus und filtert auf Basis der Stellenausschreibung die ungeeigneten Bewerber aus. Automatisiert erhalten alle abgelehnten Bewerber eine Absage.

Das Portal übernimmt automatische eine Reihung und der Recruiter bestätigt diejenigen Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch geladen werden sollen.

Das Portal versendet automatisiert freie Terminslots des Recruiters an den Bewerber, der sich einen Termin aussuchen kann.

Nach dem Bewerbungsgespräch werden die Gesprächsnotizen und die Bewerbungsunterlagen den Führungskräften geteilt, die dann über die weitere Verfahrensweise entscheiden können. Das klingt doch zu schön um wahr zu sein…

Das alles ist aber ganz leicht möglich und umsetzbar. Die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses bringt vor allem eines mit sich - MEHR ZEIT FÜR GUTE BEWERBUNGSGESPRÄCHE. Durch das Auslagern einfacher Prozesse sparen Unternehmen Zeit und Geld.

Wie können Sie Ihr Recruiting digitalisieren

Alles in allem gibt es sowohl für die die Digitalisierung der Bewerbersuche als auch für die die Digitalisierung der Bewerbung verschiedene Möglichkeiten und Lösungen. Durch externe Dienstleister oder Softwarelösungen können Sie schnell ein "Digitales Recruitment System" aufbauen.

Darauf sollten Sie bei der Digitalisierung achten:

Die Digitalisierung der Bewerbersuche

Marketing Erfahrung

Sie brauchen Erfahrung, wie Sie die richtige Zielgruppe online erreichen können.

Es reicht nicht, auf Facebook eine Anzeige für die breite Masse zu erstellen.

Funnel

Sie brauchen einen Funnel, um durch die Anzeige den Bewerber zuerst auf Ihre Seite zu bringen und dann die Bewerbung ausfüllen zu lassen. Speziell im „War of Talents“ gilt es auch im Recruitmentbereich zuerst einfach Leads zu sammeln und dann das Unternehmen richtig zu verkaufen.

Die Digitalisierung der Bewerbung

Technische Möglichkeiten

Sie brauchen eine Lösung, die sich einfach mit allen anderen Programmen im Unternehmen zusammenführen lässt.

Automatisierung

Überprüfen Sie, ob Sie mit Ihrer Softwarelösung alle einfachen Prozesse digitalisieren können.

Einfache Gestaltung

Nichts ist schlimmer als ein System, dass man nur zusammen mit einer EDV Abteilung bedienen kann. Achten Sie deshalb darauf, dass Sie die Systeme ohne Experten selbst bedienen können.

Wenn Sie mehr über unser Angebot erfahren wollen:

https://www.digital-experts.net/recruiting-digitalisieren/

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